“境界标准提升就是要对全局广大党员干部思想境界和精神状态进行再对标再校正再提升，增强奋发向上的紧迫感、干事创业的归属感、争先创优的荣誉感、执政为民的责任感、建功立业的自豪感，为打造城乡秀美、宜居宜业、多元融合、现代时尚的中心城区贡献力量！”近日，天桥区城管局党组书记、局长隋法山表示。

围绕全区“1339”战略和“境界标准提升年”活动，天桥区城管局以“三学三比三创”为抓手，以推进城市治理体系和治理能力现代化为导向，以为民务实、实干快干为标杆，把“头雁”引领放在前面。抓铁有痕、踏石留印，借势聚力、奋进争先，着力提升干部形象的“长、宽、高”，把精气神激发出来，把原动力释放出来，使干部形象更加立体丰满，更好地适应建设现代化中心城区的需要。

长 就是要做“业务上的多面手”

据悉，天桥区城管局刚刚荣获2019年度济南市行政执法全过程记录十大典型案例第一名的好成绩，对强化执法业务上的学、比、超，推进规范公正文明执法起到了极大的鼓舞和促进作用。接下来，该局将通过开展法律法规学习、业务培训、技能比武、知识竞赛等活动，使全局广大干部职工具备勤学善思、精业勤技意识，扛起主责、抓好主业、当好主角。以逢山开路、遇水架桥的攻坚精神，立说立行、善做善成，统筹开展城市治理提升、城市精细化管理、网格化治理等重点工作，既要城市的“面子”，又要群众的“里子”，实现多点爆破、全面开花。

同时，该局大力弘扬“精益求精、善做善成”的工作作风，始终保持干事创业、开拓进取的精气神，有原则、有激情、有担当，坚持秉公执法、不徇私情、不办人情案，确保案件经得起检验，党性经得起考验。

宽 就是要当“境界上的排头兵”

日前，天桥区城管局组织广大干部职工赴长清大峰山党性教育基地，开展红色教育，接受思想洗礼，缅怀革命先烈的丰功伟绩，感悟共产党员的初心使命，固守执政为民的精神家园，激励全局党员干部筑牢信念长城，汲取前行力量，切实把智慧用在谋发展上，把精力用在破难题上，把功夫用在惠民生上。

通过学先进、学典型，激发创先争优意识，带着热情、带着激情、带着感情做好城市管理工作。该局结合正在进行的“发现榜样”工作，组织观看《榜样》系列党员教育电视片，邀请身边榜样讲党课，引导党员向榜样看齐，旗帜鲜明地学习榜样、争当榜样；着力推进学习型城管建设，鼓励广大干部职工争做出彩型好干部、好科队。

高 就是要成“政治上的先行者”

眼界决定境界，境界决定水平，思路决定出路，格局决定结局。天桥区城管局通过局党组理论中心组学习、机关深入社区“双报到”、中队党支部联合学习共建等，从不同层面砥砺城管品质、凝聚城管力量。走出天桥城管的“小世界”、走出城管执法的“老套路”；“跳起来摘桃子”，眼光向外看，多向先进地市学习；敢于“照镜子”找差距，带着问题走出去、带着收获走回来。通过考察、座谈、交流等多种方式，真正理解和掌握城市管理的要义，打开思路，放开手脚。

与此同时，该局以实现全区城市精细化管理工作为总目标，积极协调督促城市精细化管理工作各成员单位，进一步提升网格化、路长制管理水平，持续推动智慧化平台运行机制，确保城市管理领域突出问题得到有效治理。着力搭建“纵向到底、横向到边，监管无盲区、责任无空白、管理无漏洞”的制度化、常态化管理体系。

接下来，天桥区城管局将严肃办公纪律，严格人员管理，严守行为规范，在严管厚爱中落实主体责任，激发担当作为；紧抓境界标准提升，紧盯工作作风转变，凝心聚力，提质增效，充分发挥局党组和基层党支部的冲劲与活力，打造“忠于党、敬于法、匠于心、精于业、惠于民”的天桥城管队伍。

编辑：时金